Làm sao để nói với sếp là mình không thể làm việc vào ngày mà sếp đã lên lịch, trong khi mình đã xin nghỉ trước đó một tháng?

Tóm lại là tôi (22F) làm MA (trợ lý bác sĩ) ở một phòng khám. Tôi vẫn còn trong thời gian thử việc nên chưa có PTO (nghỉ phép có lương), và tôi đã xin nghỉ 3 ngày trong những tháng đó. 1 ngày để đi khám (tôi nói là có thể đến làm nửa buổi), và 2 ngày để đi du lịch. Tôi đã xin nghỉ tất cả những ngày này vào ngày 3 tháng 9, trong đó có một ngày là 11 tháng 10. Chúng tôi phải xin nghỉ trước 2 tuần, và tôi đã xin nghỉ rất đúng hạn.

Tôi đã gửi email cho sếp để nhắc về ngày sắp tới, và quản lý của tôi nói "Về mặt kỹ thuật thì tôi không được phép cho ai nghỉ PTO trong thời gian đó. Tuy nhiên, tôi khá chắc là tôi sẽ không cần tất cả nhân viên vào ngày hôm đó và nếu đúng như vậy thì tôi sẽ cho bạn nghỉ. Thật không may là tôi không thể đảm bảo được, nhưng tôi sẽ cho bạn câu trả lời chắc chắn vào tuần trước đó." Tôi nói OK, vậy ít nhất tôi có thể nghỉ nửa ngày được không vì tôi phải đi du lịch cả ngày hôm đó + cuối tuần và tôi không nhận được phản hồi nào.

Tôi vừa kiểm tra lịch làm việc và hiện tại tôi đang có lịch làm việc vào ngày đó. Điều làm tôi bực mình là họ sẽ cho chúng tôi nghỉ ngẫu nhiên, ví dụ, tôi đã được nghỉ 2 thứ Tư và 3 thứ Sáu vừa qua vì chúng tôi "quá đông nhân viên". Liệu tôi có sai nếu nói rằng tôi không thể đến làm việc ngay cả khi tôi về mặt kỹ thuật không có PTO không, và tôi có thể diễn đạt điều đó một cách tôn trọng như thế nào? Quản lý của tôi có thể rất bị động và tôi biết cô ấy sẽ khó chịu với tôi, nhưng đó không phải là lỗi của tôi khi bạn cứ cho tôi nghỉ những ngày mà tôi không hề xin ?‍♀️

chỉnh sửa: lol mọi người thông cảm cho tôi nhé, đây là công việc thực tế đầu tiên của tôi